La generación de la inmediatez

Conocidos por haber nacido entre los años 1980 y 2000 los Millennials o la generación “Y” han llegado ya al mercado laboral transformándolo por completo.

 

Dentro del ámbito laboral prefieren organizaciones desestructuradas, con horarios flexibles que les permitan desarrollar actividades extras, y organigramas horizontales dado que pregonan el trabajo en equipo. Valoran las organizaciones que les brindan posibilidades de desarrollo profesional y personal, empleos que les permitan llevar un equilibrio entre su vida laboral, social y familiar, por encima de la estabilidad laboral y el salario percibido. Tal como lo demuestra la siguiente gráfica extraída del “Monitor de Trabajo” realizado por Buscojobs y Equipos consultores, las “posibilidades de ascenso y desarrollo de carrera”, así como las “posibilidades de capacitación” son dos de los atributos más valorados por los trabajadores que inciden fuertemente en su nivel de satisfacción, viéndose muy por debajo los “ingresos o salario”.

Estrategias de formación

La movilidad laboral es la cotidianeidad de los Milleniams, por lo que es menester de las organizaciones, planificar eficiente estrategias de motivación para evitar su salida temprana de las mismas, ya que su carácter innovador aporta aire nuevo a las empresas, redituando en el éxito del negocio, al mejorar la productividad cuali - cuantitativamente.

Inquietos y extrovertidos, los Millennials tienen predilección por los dispositivos móviles para la búsqueda de información, por lo que las organizaciones deben adaptarse a ellos para retenerlos dentro de sí.  Los contenidos de corta duración e interactivos son excelentes para acaparar su atención.

Catalogados como nativos digitales, para ellos los clásicos métodos de aprendizaje en el aula han quedado obsoletos, por lo que el E-learning es ideal para fomentar sus competencias, ya  que dominan la tecnología al dedillo.

Disponible las 24 hrs. del día la capacitación E-learning permite a los colaboradores estudiar en cualquier momento y en cualquier lugar, fomentando también el aprendizaje colaborativo. Incentivar la formación grupal online, como los chats, blogs o redes sociales, suele ser una estrategia eficaz para mantener motivado a los colaboradores dentro de un proceso de aprendizaje. Ideal para las generaciones más jóvenes, los programas de formación E-learning permiten potenciar sus habilidades al mismo tiempo que contribuye a disminuir el nivel de rotación de personal, hecho comprobado por la realidad.

Además de reducir considerablemente los costos de capacitación al prescindir de instalaciones y docentes presenciales, la formación E-learning permite realizar cursos de formación continua al mismo tiempo que facilita la generación de varios cursos a la vez con distintos grupos de participantes.

La formación E-learning en las organizaciones, le permite a los encargados de Capital Humano dar seguimiento al proceso de aprendizaje de los colaboradores, dado que dicha modalidad otorga posibilidades de monitoreo que el aprendizaje en el aula no puede garantizar.

En HUMAN PHI comprendemos las necesidades de los trabajadores, por eso contamos con una plataforma de estudio moderna y online ideal para formar a los colaboradores, potenciar sus competencias y aumentar su sentido de pertenencia con la organización.