¡Tenés que saberlo!

Un final feliz

Un final feliz

Continuando con el análisis realizado en ediciones anteriores, vemos que la falta de motivación de los trabajadores es una de las principales causas de su alejamiento. Si bien planificar estrategias que fomenten el compromiso y la satisfacción laboral debe ser una tarea realizarse durante todo el año, la etapa final del mismo, constituye un punto clave para quienes aún no lo han hecho, lo hagan y para quienes ya lo vienen implementando, cierren el año a lo grande.

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Una apuesta al bienestar de las personas

Una apuesta al bienestar de las personas

Entendida como “una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres” la cual se dirige “a conseguir una nueva organización del sistema social y económico donde mujeres y hombres puedan hacer compatibles las diferentes facetas de su vida: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal”1, el concepto de conciliación deviene de la necesidad de las organizaciones de hacer frente a la demanda de sus trabajadores, de contar con “beneficios” para armonizar ambos aspectos, más aún en tiempos en los que las organizaciones buscan “humanizarse” exaltando el valor que las personas representan para ellas.  

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