Instruir a los nuevos colaboradores para obtener su máximo desempeño
Entendido como el proceso realizado al inicio de la relación laboral de un colaborador, la inducción supone una etapa fundamental en la vida laboral de una persona dentro de una organización.
Marzo: Mes de las Mujeres
Como bien hemos visto en ediciones anteriores de nuestra newsletter, dentro de las organizaciones conviven diferentes generaciones y con ellas, diferentes formas de pensar, hacer y sentir; pero ¿qué sucede en materia de género? ¿Existe en la actualidad, igualdad de oportunidades para hombres y mujeres?
¿Qué esperan las personas de las organizaciones?
¿Cuáles eran tus expectativas cuando ingresaste al cargo que hoy ocupas? ¿Qué esperaba la organización de ti en ese momento?
La generación sabia dentro de las organizaciones
Como vimos en anteriores ediciones, dentro de las organizaciones conviven diferentes generaciones. En aquella ocasión dábamos el lugar a los denominados Millenians, de quienes tanto se habla. Hoy por el contrario, brindamos un espacio a la generación “Baby Boomer”, de quienes no tanto se dice pero que ocupan aún, un lugar fundamental dentro de las organizaciones.
Acciones estratégicas para la retención del talento
En la edición del mes de noviembre de nuestra newsletter, veíamos como la imagen de marca que las organizaciones transmiten de sí mismas, influye también en el ambiente interno de la misma - lo que repercute positivamente en la retención de clientes y en la captación de nuevos, construyendo Marca Empleadora.
Cuando ya no hay ganas de ir a trabajar
Continuando con el análisis propuesto en anteriores ediciones, respecto a las principales problemáticas por las que atraviesan las organizaciones modernas, desde la consultora hemos visualizado que el ausentismo constituye uno de los principales dolores de las mismas, repercutiendo de manera directa en su productividad, tanto cuali como cuantitativa, así como en el ambiente laboral.
