¡Tenés que saberlo!

Gestionar el conocimiento: una inversión redituable para las organizaciones

Gestionar el conocimiento: una inversión redituable para las organizaciones

En un mercado laboral cada vez más volátil, donde el deseo por la superación profesional, hace que los trabajadores cambien de empleo muy a menudo en búsqueda de nuevos desafíos, gestionar el conocimiento es primordial para que las organizaciones no pierdan la experiencia y el saber obtenido por sus colaboradores.

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La importancia del compromiso para la rentabilidad empresarial

La importancia del compromiso para la rentabilidad empresarial

El análisis minucioso de las organizaciones actuales y la larga experiencia de trabajo con diversas empresas,  nos ha permitido conocer en profundidad cuales son las áreas que brindan mayores oportunidades de mejora, identificando que una de ellas se encuentra en generar las mejores condiciones de trabajo y una adecuada gestión de personas, para elevar el nivel de compromiso  de los trabajadores con la organización.

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El papel de RRHH en el incremento de la productividad y la eficiencia de la organización

El papel de RRHH en el incremento de la productividad y la eficiencia de la organización

Sobre la base de que las organizaciones requieren cada día más de las personas para fomentar su productividad y con ello su rentabilidad, el estudio “Odisea 2017, gestionado personas en tiempos de cambio” 1, revela cuales son las acciones ya realizadas por ellas a nivel interno para minimizar costos al tiempo de fomentar la motivación de los trabajadores.

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El nuevo rol de Recursos Humanos dentro de las organizaciones

El nuevo rol de Recursos Humanos dentro de las organizaciones

En los modelos tradicionales de gestión organizacional, el área de Recursos Humanos basaba sus funciones en tareas administrativas vinculadas a la liquidación de sueldos de los trabajadores, la gestión de sus  legajos, peticiones especiales, vacaciones, etc. Pero la competitividad de los mercados modernos, han obligado a redefinir procesos en rédito del negocio. Es por ello que uno de los grandes desafíos actuales, ha sido el de esclarecer el rol que juega el área de Capital Humano dentro de las organizaciones, para que el mismo aporte valor al negocio.

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